AI 시대에 리더는 정답을 내려주는 역할에서 벗어나, 조직의 숨은 맥락을 연결하는 '맥락 디자이너'로 거듭나야 해요. 생성형 AI는 팩트와 초안을 도출하지만, 복잡한 현실 맥락을 읽어내는 데는 한계가 있어, 경험 많은 리더의 조율과 공감이 중요해요. AI 시대에는 연간 목표 평가 시스템을 넘어, 리더와 팀원이 지속적으로 소통하며 조직의 방향성을 맞추는 연속적 동기화 시스템이 필요해요.