네이버, 크래프톤, 넥슨 등 IT 기업들이 핵심 개발자들을 위해 육아 복지를 강화하고 있어요. 네이버는 최대 6개월의 난임 휴직과 난임 시술비 지원, 크래프톤은 자녀 1명당 1억 원의 출산 지원금을 지급하는 제도 등을 운영하고 있습니다.
특히 넥슨은 사내 어린이집 정원을 대폭 확대하고, 카카오는 직장 어린이집을 운영하며 육아 환경 개선에 힘쓰고 있어요. 이는 젊은 개발자 비중이 높은 IT 업계의 특성상 핵심 인재 유지를 위한 전략으로 분석됩니다.
업계 관계자는 숙련된 개발자들이 육아 문제로 회사를 떠나는 것보다 휴직이나 유연근무를 지원해 계속 근무하도록 하는 것이 효율적이라고 설명하며, IT 기업들의 육아 복지 강화 추세는 당분간 지속될 것으로 예상됩니다.