여러 기업이 동일한 알고리즘 벤더의 채용 알고리즘을 사용합니다. 연구진은 이러한 알고리즘 단일 문화가 특정 인종 집단에게 불리한 결과를 초래할 수 있다고 보고, 300만 명의 지원자 데이터를 분석했습니다. 분석 결과, 아시아인과 흑인 지원자의 경우 각각 14.74%와 25.87%가 불리한 채용 조건에 노출된 것으로 나타났습니다. 또한, 4%의 지원자는 10개 포지션 모두에서 거절당하는 동질적인 결과를 받았습니다.