LLM이 이력서 생성 및 평가에 활용되면서, AI 평가 모델이 자신이 만든 이력서를 더 높게 평가하는 자기선호 현상이 발견됐어요. 연구는 GPT-4o, LLaMA 3.3-70B, DeepSeek-V3 등 LLM을 활용해 이력서를 생성하고 평가한 결과, AI가 생성한 이력서가 더 높은 점수를 받는 경향을 보였어요. 이러한 자기선호 편향은 채용 과정의 공정성을 해칠 수 있으며, AI 채용 시스템 설계 시 주의가 필요하다는 점을 시사해요.