연구진은 개별 에이전트의 역량이 빠르게 발전했지만, 여전히 고정된 팀 구조와 복잡한 조정 로직에 제약받는다는 점을 지적했어요.
새로운 프레임워크 'OneManCompany (OMC)'를 통해 다중 에이전트 시스템을 조직 수준으로 끌어올려, 에이전트 역량을 유연하게 관리하고 개선할 수 있도록 설계했어요.
OMC는 'Talent Market'을 통해 필요에 따라 에이전트를 채용하고, 'Explore-Execute-Review (E²R)' 트리 검색을 통해 조직 의사 결정을 자동화하여 기존 기술보다 뛰어난 성능을 보여줬어요.